30岁女人做什么赚钱？避开职场歧视，找对路子更靠谱

前些日子, 一篇标题为《熊猫直播被裁员工: 我想过39岁找工作会辛苦, 没想到会这么残酷》的文章, 引发了朋友圈的广泛传播, 呈现出刷屏态势, 文中那位曾经在熊猫工作的员工的讲述, 给人留下了极为深刻的印象, 他在职场里付出的努力以及积累的资历, 并未为他换来优渥的生活, 恰恰相反, 在被裁之后, 他所遭遇的来自生活方面、职场方面的困境, 显得更为严峻。

然而, 遭遇职场年龄歧视的, 绝非仅仅是男性, 女性在职场的生存空间常常更为逼仄, 她们所面临的“危机”往往在三十岁时便提前降临。引发危机的, 并非她们的工作精力与资历问题, 而是更难以启齿的隐私, 涉及婚姻、关乎生育, 是任何一位女性都无法逃避的生存抉择。

01

接近年末的时候, 乔杉内心反复思索, 下定了决定, 还是接着去瞅瞅其它的机会, 要是行得通的话, 年后领完年终奖便离职。

乔杉历经种种到了当前这般状况, 无论怎样思索内心都满是委屈。直至今年年末之时, 她已然从业五年整了。乔杉有着良好的背景条件, 在二十四岁的年纪从一所全英排行位居前五的院校毕业, 是管理学硕士学位, 归国以后率先加入了B公司（那是一家互联网安全领域的上市公司）并一路奋斗至公关经理一职, 再加之做过几回颇为出色的传播工作, 众多猎头纷纷直接给出了诸如「年薪百万好商议」、「级别处于经理以及高级经理之上」、「拥有期权」或者「持有股份」等一连串的条件。

在那个时候呢, 乔杉尚不具备成熟的阅历, 与她处于相同年龄阶段的诸多友人皆出面劝导, 劝诫她不要长久于既有的大企业里以被支配的方式工作得一成不变好似螺丝钉一般, 理应去转变一种全新的环境, 需要更加重视自职业生涯中真真切切记可取于一些事物, 从中获取丰富多样的发展。

于是在二零一七年, 二十六岁的乔杉坚决果断地抛弃了大厂给予的职缺, 前往了一家刚刚获取来自BAT的B轮融资的A公司担任市场高级经理。三年过后, 这变成了她最让人懊悔之意的一桩事情。

现如今, 距离她上次涨工资已然过去了三年时间。乔杉今年恰好年满30岁, 然而周围那些同龄的朋友之中, 不少人已然身处年薪百万的职位, 其中有的正在创业, 有的就职于BAT大厂, 即便是老家专门售卖保险的高中同学, 收入都比她要高, 如此这般, 她稍稍有些难以抑制内心的情绪了。

思考自己薪水始终未增长的缘由, 乔杉认为或许是鉴于A公司近来确实遭遇了某些困境。这家母婴电商公司, 近两年始终未曾探寻到全新的盈利方式, 电商业务不能盈利, 并且广告的数据呈现也欠佳。

这致使原本规划编排好的上市也遭搁置, 投资方于今年十月径直架空了创始人, 派遣了数位高管把控住财务以及人力部门, 且展开了一轮人员裁减。

乔杉身处的部门是重灾区, 她所在的是市场部, 而市场部属于成本部门。在2017年的时候, 那时市场状况还不错, 乔杉向领导申请增加新媒体预算, 那段时期正是内容电商的风口, 她期望能加大内容投入, 对公司品牌进行重新包装, 当时包括创始人在内都对这个项目给予大力支持。然而, 新领导入驻后, 第一刀就指向了这个部门。

有很多同事, 其中包括她, 都被私下进行了约谈。HR 同乔杉说的第一句话, 是「XXX 你对她的工作给个评价, 她存不存在长期迟到早退这种情况」等诸如此类问题.。最后大家相互交流了一番, 发觉约谈的内容都是相似的, 都是互相揭发其他同事在工作上是否有存在问题, 用这种方式, 那样在裁员的时候就能够有理由直接去解雇, 而并非要通过赔偿的办法。

有一句话，是最令乔杉忧心的, 始终在她耳边萦绕, HR单独和她讲, 「你结婚都两年了, 打算何时要孩子呀? 」, 跟HR交谈结束后, 乔杉便清楚等待自己的结果会是怎样的了。

这没准才是未涨工资的真切缘由。进入公司第二年, 她步入了婚姻殿堂, 那时乔杉满心欢喜地邀约了公司好些同事去参加她的婚礼, 随后在婚礼上敬酒的阶段, 当时的部门领导面带笑容, 一边手持酒杯, 一边说道，「你可千万别过早生育, 你可是主力军呢」！

乔杉虽有几分酒意, 可那句话迅速将其激醒, 她笑着说道, 放心吧, 我才不会那么急着让小孩子将自己束缚住！

虽说情况是这样, 然而在接下来每一年的年末, 于领导与HR进行私下交谈的那个环节当中, 乔杉都会被问到这样一句话, 那就是打算在什么时候要孩子。乔杉感觉, 也许这才是她一直以来都没有涨工资的真正缘故。

不过当下已然无关紧要了。自10月起始, 她周遭空缺的位置愈发增多, 她尽管依旧维持着原本的工作步调, 然而不清楚何时就会被揪住把柄, 会凭借何种托词而被解雇。同样仍留在部门中的还有四位同事, 两男两女, 只是另一位女同事已婚且育有子女, 乔杉发觉情形对自身并非十分有利。

她开始寻思着, 要自己主动去寻觅寻觅机会。然而计划是美妙的, 现实却是很冷酷的。以前是猎头亲自找上门来, 如今乔杉却得自己主动去想想办法, 想想门路。

细细推算, 她已然许久都没收到任何猎头打来的电话了, 这跟以往那些年的情形可是差别极大。乔杉仍记得市场处于最为叫好的时段, 平均起来每个月均会收到猎头发送的微信好友申请, 所推荐的多数都是像滴滴、腾讯、美团、京东这般的互联网巨头企业。

但自2019年起, 形势明显变得更糟糕了, 大约小半年才会有一个猎头前来询问乔杉的动向, 主动找上门来的全是一些鲜少听闻过名字的创业公司, 仅仅是职位头衔听起来光鲜一点, 就连期权都舍不得给予。尽管乔杉如今也不再瞧得上期权了, “多数企业根本经不起寒冬的折腾, 还有何资格谈论上市? 还是实实在在能够拿到手的现金更为可靠”。

几乎每个行业, 都在艰难地苦熬寒冬, 以往挖人最厉害的那些企业, 如今却成了裁员的重灾区, 今年年初, 滴滴宣布进行15%比例的裁员, 裁员人数达到了2000人, 紧接着就是美团, 4月份, 美团启动了三年来首次大规模裁员, 裁员人数已达千人左右, 部分岗位的人员离职后暂不进行补招。

在找工作的那段时期当中, 她去询问了一下B公司的HR朋友, 而后恰恰聊到了一个反倒使其遭受更大打击的信息。原本乔杉是有着留学背景, 在归国之后是能够享受到北京落户的名额的, 那个时候HR跟她讲, 该年的名额已然用完, 让她耐心等待第二年的名额, 还承诺说肯定可以落户的。

结果到了第二年呢, HR一直拖着迟迟都没有把落户所需的材料发送过来, 她实在忍不住就去问了一下, 这时才晓得是HR的VP授意将那个名额给了另一位男同事。那位男同事所在的部门属于技术岗, 技术岗的领导想要努力留住这位同事, 便施展了一番手段搞各种关系, 让HR先把名额给他留着, 如此一来乔杉就自然而然地又被往后顺延了, HR当时给出的借口是「名额已经满了」。

那一年, 又遭遇业务作出调整, 乔杉所在的部门被分离出去, 由另外一位合伙人接手管控, 全新的实体完全丧失了办理户口的资格条件, 乔杉心里琢磨, 反正落户已然没有希望了, 那就更换一个地方去尝试探寻别的机遇吧。一直到当下, HR方才告知她, 当初乔杉的领导也并不期望过早地给予乔杉名额, 原因是「担心一入职就给名额, 她便不会好好工作了, 况且她没有成婚且未生育, 谁能知晓她会在这里工作多久」。

在四年后的今日, 乔杉方才知晓这个事实。当听到消息的时刻, 乔杉处于下班返家的地铁之上, 她注视着手机屏幕, 眼泪突然间就流淌了出来。

乔杉的脑子状态紊乱极了, 整个脑袋里头充斥的全是当初处于例假期间, 还为老板去挡酒的情景画面, 六瓶冰啤酒被喝进肚里, 次日龟缩在被子里, 贴着暖宝宝疼痛了一整天。她回想起, 另外存在一次, 夜里十点时分陪着一名记者, 一块儿去拍摄B公司的产品是怎样进行车破解的, 结果却被随后赶来的电动车给撞摔了, 第二天乔杉涂抹了些许红药水, 一瘸一拐地又前来上班了。

同事给乔杉拍的照片，还发了朋友圈，说她负伤上班，爱岗敬业

她猛地很憎恶自身身为女人, 憎恶那些戴着有色眼镜看待他人的人, 憎恶北京的房价, 憎恶这趟拥挤不堪的下班地铁, 憎恶自己未曾像别的女人那般找个土豪嫁掉算了……

是不是若能早点拿到户口, 那么她上下班时恐怕就能不用那般艰辛地去赶地铁了, 毕竟她是回到了跟老公租住于天通苑的那个小小的单间里。也许在职场上不管多么艰难, 她也都能在这座城市里留下一个自己总算得以落脚的、永远都不会抛弃她的充满温暖的房间。然而这所有的一切, 却都被她的性别以及老板的一句话给彻底揉碎了。

就算是这样, 乔杉仍旧想要维持住那么一丁点儿的体面, 生怕其他人瞧见她那双通红的眼睛。不过还好, 北京的冬天一向都是那般寒冷, 她围着围巾, 戴着帽子, 周边的人们都神情木讷地盯着手机, 没有谁晓得乔杉流过眼泪, 乔杉同样也瞧不出这些人心里头也存在着对这座城市的委屈以及心酸无奈。

乔杉被拥挤人潮挤下车后, 擦了擦泪痕, 走出地铁口, 迎面而来的飘雪和北风一下子把她吹醒。乔杉心想, 总有办法继续走下去吧, 不是还有很多在这里结婚生子也做得不错的女生吗? 随后乔杉给一个许久未谋面的罗兰打了个电话。

罗兰, 今年35岁, 与乔杉是B公司同部门共事人员, 两人有过约一年的共事时长。乔杉刚入职B公司时, 罗兰30岁且刚结婚。她记得那时加班至深夜, 老是罗兰等她一同离开, 之后再关办公室的灯。

跟乔杉一同工作没过多长时间, 罗兰生下了孩子, 之后有好几年都未曾听闻她的讯息。打开罗兰的朋友圈, 她好像已然从事起保险相关工作了, 这般跨度颇为巨大, 不清楚罗兰这几年历经了些什么事情。

夜里十点, 她们约在了家附近的一个酒吧, 乔杉又点了杯冰啤酒。门口有个穿着皮草、涂着正红色口红且踩着高跟鞋的女子, 推门朝着乔杉的位置径直进来, 在她对面坐了下来。

朝阳区北苑的居酒屋，乔杉和罗兰聊到深夜

乔杉被吓了一跳, 印象里罗兰应是一头长发, 素面朝天, 声音温柔, 做事慢条斯理, 可眼前这个女人很利索, 与印象中的她判若两人, 有人说「你一点都不像一个生孩子的人！」。

罗兰说, “这是我最爱听到的话了”, 是在这几年。还说, “说起来真搞笑”, 没孩子的时候, 盼着快点成为妈妈, 有孩子以后, 最怕别人瞧出自己是个妈妈。

罗兰点了一杯长岛冰茶, 乔杉问, 你难道不怕喝醉吗, 难道不需要晚上去陪伴孩子吗, 罗兰回应说, 没事的, 孩子现在有阿姨陪着了, 而且最近这段时间我一直都处于出差以及加班的状态之中, 她已经习惯在晚上入睡的时候没有我在身边陪伴了。

罗兰点燃了一根香烟, 那种烟雾缭绕的状况之下, 她开始讲述, 关于这几年发生在她自己身上的那些故事, 以及所产生的各种变化。

02

生完孩子后, 罗兰有了不一样于之前所有一切的感觉。产假结束回单位, 她面对的是之前所有工作都已被他人替代的状况, 由此她觉得自己在全公司瞬间成了最没存在必要的人。

过去肯定不会是这般情形。她意外怀有身孕, 然而心里想着既然已经怀上了那就把孩子生下来。她也清楚高强度的工作根本容不得哪怕一丁点的停留歇息 , 所以就算肚子已经很大了, 依旧时常外出出差。和媒体核对稿件, 安排第二天的采访等一系列相关事宜 , 常常忙碌到凌晨三四点钟。一直到生完孩子之后才开始休产假 , 休完产假立刻就到岗位报到开展工作了。

担忧会被替代, 她向HR讲过自己往后肯定不会要二胎之类话语, 向领导也讲过, 然而这既未给予她更多轻松之感, 也未使她重新回归到工作的节奏状态呀。

她每日都得提前一小时下班去喂奶, 中午与人开会或者应酬之际, 也依旧得时不时离席去厕所排奶, 这一来一回就得半个多小时, 等什么事儿都谈完了, 她只能尴尬地说着抱歉。

身为丈夫的他正投身于创业之中, 每日都难以见到身影, 自然而然地在养育孩子这件事上无法提供什么助力。罗兰呢, 每天回到家后, 还得哄着孩子进入梦乡, 等孩子睡着之后, 她接着加班去做完白天落下的一些工作。这是因为她心里明白, 要是自己拿不出和那些男同事, 或者是没有孩子的同事一样的效率, 随时都有可能被别人替代。

每日睡眠时长几乎仅有六个小时, 睡眠过程中还时常会被孩子的啼哭声给吵醒, 长期处于睡眠不足状况的罗兰, 着实难以应对B公司高强度的工作要求以及频繁开展的出差应酬事宜。即便罗兰始终都极为努力, 然而无论怎样去挤压工作之余的时间, 都根本无法实现工作、养育孩子这两件事能够平衡, 甚至就连夫妻之间拥有二人共处的珍贵时间, 于当下而言都变成了一种奢侈。

年终绩效时, 这些努力被一次性给予了击碎的结果。正是咬牙坚持, 她才赶上别的同事处于正常状态下的工作量，然而年终绩效却依旧被评定打了最低分, 明年不能涨薪, 职位也没有变动。她周围的同事存在这种情况, 来了又去了, 去了又来了, 不过依旧是一帮年轻人, 这帮年轻人具备能挡酒的能力, 能够熬夜承担工作任务, 还可以出差应对工作安排, 甚至能够接受996的工作模式, 但是罗兰却不具备这些能力, 不可以这样。

HR在现场时直截了当地表明, “明年你的合同就要到期了, 我们打定主意不再续签了”。就在那天夜里, 罗兰实实在在地感悟到, 倘若你身为一位母亲, 在职场中始终会与其他人存在着一道难以跨越的沟壑, 不管你怎样强迫自己, 挤出时间, 舍弃与孩子的相伴, 都没法跨过。

罗兰向乔杉反问, “值得吗? ”她也常常问自己这个问题, 然而每次很难得地陪着孩子时, 看到孩子天真的睡颜, 就会觉得需要再去努力一番, 毕竟自己是她的妈妈, 要是自己不努力, 又怎能给她更好的生活。

当你认定你的另一半会是你最稳固的后盾之际, 结果命运最会捉弄人的是, 他常常反倒成为那具有致命性的一击。罗兰全力以赴想要在职场上证实自己能够恢复到原有状态, 并且在家里挤出时间去陪伴孩子, 然而这时, 丈夫却提出了离婚。

之所以如此, 是在于罗兰已然不存在能够用以陪伴他的时间了。其丈夫在这一整年的时间里, 融资进展并不顺利, 回到家中所目睹到的, 是正在挑灯进行加班工作的罗兰, 以及她那呈现出疲惫状态的眼神, 是当自己怀有期待想要与罗兰展开沟通以及对话之际, 罗兰所表现出的接连不断的哈欠。“他给出的理由是, 我同以往时候的自身相比, 已然存在差异了”, 罗兰面带苦笑这般说道。

怎能会是一样的, 当你做出成为妈妈这个决定的时候, 或者那当你降临于世的时候, 所携带着的女性性别, 就已然告知给了你, 必定和在职场上的所有男性都是不一样。

罗兰说道, “你永远都得去做好好多不同的角色, 是妈妈, 又是女儿, 还是老婆以及职工, 然而却唯独不包括你自身”, 说着便将剩余的长岛冰茶一口气全喝光了。

罗兰与B公司合约结束之际, 罗兰回到老家给自己安排了一个长长的假期, 心里琢磨着先调整好自身状况，再去换一份工作, 回来之后重新拼搏奋斗。然而, 那个时候罗兰年龄大致已到33岁, 就算有不少面试机会, 交谈结束之后也都再无后续, 罗兰表示, “HR问得最为频繁的话语便是, 你怎样达成工作与生活之间的平衡? ”, “但他们对男人却永远不会问出这句话, 似乎男人从生来就不存在平衡工作与生活这一需求”。

罗兰说, 你知道现今微信朋友圈里为何都有人去做保险了呢, 是由于这份工作无需坐班 , 你知道为啥大部分卖保险的皆是女人吗, 原因是只有她们得要平衡工作与生活。

一旦你身为母亲, 孩子便成了你最为牵挂之人。所有亲人能够在孩子有所需时候缺席, 甚至于父亲, 也可以, 但母亲却不可以。罗兰望向沉默着的乔杉, 说道, “我并非是为了要让你对结婚生育心怀恐惧, 然而我着实是没有更为妥善办法, 既要赚到钱, 同时又能照看好孩子了”。

03

之前乔杉特别憧憬到了30岁的那个自己, 她认为在那个时候女人才能够展现出特有的那种韵味, 然而实际情况却告知她, 只有当岁数到了30岁之时, 才会切实遭遇到女性所面临的中年危机。

她跟罗兰说到这段日子瞅见一篇文章, 讲的是一名39岁男性遭公司裁掉后碰见的职场不安。然而对女性来讲, 这场不安在30岁就提前降临了, 这些不安指向你的隐私, 有无结婚, 有无打算生孩子。不存在任何一位女性能够避开这次跟自己、跟领导、跟整个社会的交流。

罗兰告知了乔杉, 关于这场对话, 她最后的答案, “相较于给予一个孩子或许并非全然充满爱意、然而形式上完备的家庭, 她反倒更乐意给予孩子更多的金钱以及全部的爱, 用以保障孩子在生理、心理各方面的健康茁壮成长”, 并且, “要是能够实现, 我期望我的孩子将来能够在一个无需面对这些抉择的社会中成长”。

乔杉可不是没察觉到这一情况, 她身边那些早早步入婚姻殿堂的友人, 在近些年都经历了离婚, 而且不少人还因离婚引发了更多让人头疼的事儿, 有一位女性友人婚后专门在家照料孩子, 然而丈夫却有了外遇, 离婚的时候这位友人都没能争取到孩子的抚养权, 原因就是没有稳定的收入渠道。

不过, 乔杉还有一位朋友, 这人在一家搞风险投资的机构担任合伙人, 就在前段时间, 通过借助辅助生殖技术生下了第二个小孩。他家请了两个阿姨以及一个菲佣来帮忙照料小孩, 老大在这个暑假的时候被送去了夏令营, 夏令营这个费用每个月得五万元。

看起来, 在这样的对比之下, 乔杉得出了这样的结论, 即「经济基础决定了你是否有资格拥有自己的孩子。」。

乔杉忆起她曾打算招录的那位下属, 其人31岁, 乃名校毕业的研究生, 于国内外皆有工作经历, 积攒了诸多垂直领域的先进经验。最终, 那个下属却迟迟未到岗，乔杉一问, 方知晓HR在谈offer之际让对方签订一份两年内不生育孩子的承诺书。

面对职场年龄歧视这一状况，大概任何一位步入中年阶段的男性或者女性都无法避免要去面对。就在前些日子, 一篇文章在乔杉的朋友圈里疯传, 文中讲述的是一位39岁曾经在熊猫直播工作的员工找工作时所遭遇的艰难困苦, 其中提到“实际拿到手的薪资不到8000元, 然而每个月却还要支付将近6000元的房贷。妻子的工资水平也不高, 大概在5000元上下, 夫妻两人的收入加在一起, 仅仅只能维持每个月的日常饮食开销。”。

看见了那篇文章之际, 乔杉对此持有嗤之以鼻的态度 , 要是说男性工作十年却没有换来高薪以及拥有具备竞争力的技术就应当被淘汰的话 , 那么这般惨淡的局面 , 在女性三十岁的那个时候便已然到来了。中年职场这一情况 , 不管是对于男性而言还是女性而论 , 均意味着各种各样的挫折以及压力。只是女性在自身的中年危机以外 , 还额外增添了一份职场歧视 , 这份歧视源自于婚姻 、生育这些方面。

谢丽尔•桑德伯格曾写, 这个社会对女性存在着诸多偏见, 同样对男性也有着不少压力, 当两性实现真正平等时, 获得解放的不只是女性, 男性也会从中受益, 只有在一个真正平等的社会里, 每个人才能够真正享有选择的自由, 而不会被这些偏见与指责所束缚。

对中国而言, 其属于全世界女性就业率最高的国度 , 女性劳动参与率达到了70% , 并且此比率超越了处在法国的男性劳动参与率, 超出幅度为8%。就中国而言, 职场当中的女性 , 在乔杉那里, 曾经有在世界各地工作过的外国老板做出评价 , 其属于全世界最为优秀且最为辛苦的群体。

到了凌晨一点, 乔杉推开酒吧大门, 和罗兰相互说了再见, 接着各自打上车, 朝着南北不同方向驶离。乔杉望着旁边办公楼仍有零星亮着的灯光, 心里想着, 在这些灯光背后, 还有多少和她这般的女性, 继续坚持跟这些不平等做对抗。

乔杉再过两天就到 30 岁生日了, 她许了个小小的愿望, 期望未来的自己具备足够勇气与力量, 拥有选择时的自由, 还拥有对选择说「不」的自由, 可这一天真会来临吗。

（文中乔杉、罗兰应采访者要求，均为化名）

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