干什么赚钱快？别在单位熬日子，换条路试试

抛开旧的迎来新的之际, 有个“熬”字不经意间从一些党员干部嘴边冒了出来, 那就是“又熬了一年”, 还有“有些熬不动了”。看起来好像是轻飘飘的一句话, 然而仔细品味却有着些许沉重。

那种名为“熬”的状态, 究竟是怎样的呢? 它存在着忍受、忍耐以及坚持的一面, 不过此处要讲的, 是白白浪费光阴、虚度时光；是毫无斗志地躺平侧卧、混日子；是敷衍应付、勉强维持着。在现实里, 有不少“熬年头”“熬资历”的人。他们的目光一直聚焦在办公桌上的那本日历上, 而不是事业发展的未来景象；心里算计着职务职级的提升, 而非责任使命的承担。时间一长, 他们习惯于对事情漠不关心、置身事外, 碰到矛盾就躲开, 只追求没有过错, 不奢求有功劳。这种呈现为“熬”的状态, 是消极性质的, 它致使个人失去了朝气, 还失去了活力, 进而贻误了发展的时机, 也贻误了发展的动力。

另外存在着一种“熬”, 同样是值得予以关注的。已经是夜深的时候了, 领导依旧是在办公室当中, 有几名干部在一旁留守候着。这是属于例行值班的情况吗? 并非如此。是否是有着要紧的事情呢? 同样也是没有的。领导会去寻找他们吗? 在许多时候也是不会的。他们仅仅只是奉行着“领导不走我就不走”这样的观念。在他们看待这件事情的角度而言, 这是一种被认为是敬业的态度及其表现, 最起码是“没有功劳但也有着苦劳”的。这样的一种“熬”看起来似乎是积极的, 然而在本质上却还是消极范畴的。所谓的被视作敬业奉献的烛光, 只不过是形式主义所产生的虚火罢了。

从最终呈现的结果去看, 存在着一些“熬”的情况, 就算是成功“熬出头”了, 也不一定能够凭借这般“熬”从而获取足够使得人尊崇有威势的威望以及充满自信不畏惧的底气。这是由于, 个人价值的达成, 事业朝着好的方向发展前进, 向来都不是依靠“熬”而得以实现的, 更多的是经由切实去做, 脚踏实地地“干”才造就出来的。

曾有笔者前去参观红旗渠纪念馆, 馆内存在一句话让人记忆深刻, 那句话是“宁愿苦干, 不愿苦熬”, , 为了改变河南林县那种出现连年干旱、水资源极为匮乏的艰难处境。当地的党员以及干部和群众历经长达10年的时间, 凭借着如愚公移山一般克服重重艰难困苦 的精神, 削平了上千座山头, 凿穿长达万里的岩壁, 最终成功引来彰河水去跨越巨大的障碍, 把一面充满精神力量的旗帜树立在了太行山顶。像这样堪称“人间奇迹”的壮举, 仅仅依靠消极的“熬”是绝对不可能达成的。在现实生活当中, 同样存在一些人选择采取消极“熬”的方式。做科研工作的人, 要耐得住寂寞, 去攻克艰难的问题, 用漫长的时间来积蓄力量实现突破, 服务基层的干部, 要在偏远的地方, 坚守自己的工作岗位, 无声无息地辛勤尽力，这般的“熬”, 是一种坚韧与毅力的体现, 是一种沉潜与积累的展现, 从本质上来说, 是“干”在时间这条长河里的另外一种姿态。

消极的那种“熬”, 跟“干”那可是有着本质上的区别, 那个背后, 存在着“多干多有错”的那种躲避责任的心态, 存在着“不会做事、做不了事成功不了”的本领方面的恐慌, 还存在着“干得多干得少都是一样的、做得好还比不上说得好”这样的不良风气耶。在现实之中, 个别党员干部以前可是意气风发的, 然而在经历了一些事情、受到了某些现实因素的影响之后, 就觉得自己是怀才不遇、壮志难以实现了, 心态渐渐就不平衡了, 精神也就开始懈怠了。

去除“熬”的想法, 唤起“干”的冲劲，这既需要组织去营造具有干事创业氛围的良好环境, 完善考核以及激励机制, 看重功劳而非仅仅苦劳, 重视实绩而非只是资历, 让实干的人获得实惠, 能吃苦的人不遭受损失；也需要每一位党员干部自我反思, 追问初心: 人生的价值在哪里? 工作的意义是什么? 树立起正确的权力观、政绩观、事业观, 主动完成心态的调整以及行动的突破, 要知道“熬”只会消磨理想和热情, 是很难带来转变的。

干部这两个字, 其本身便是“干”字处于首位。想要取得成绩, 不在于“熬”的时间能有多长, 而是在于“干”的数量到底有多少。与其选择“熬”, 倒不如切实去“干”。等到下一次新年的钟声响起的时候, 期望每一个人都能够心情平静地讲：“在这一年当中, 没有辜负美好的时光, “干活”干得特别精彩！”。